Ny lov om ansættelsesklausuler vedtaget
1. januar 2016 blev en ny lov om ansættelsesklausuler vedtaget i Folketinget. Det betyder, at virksomheder skal forholde sig til langt skrappere regler på området indenfor konkurrence-, kunde- og jobklausuler i ansættelseskontrakter. Det fortæller Advodan
En del virksomheder benytter sig af især konkurrence- og kundeklausuler for at minimere risikoen for, at værdifuld viden siver videre til konkurrenterne, hvis en medarbejder stopper i virksomheden. 1. januar 2016 trådte nye og langt strengere regler på området imidlertid i kraft.
Øget mobilitet og vidensdeling
Reglerne træder i kraft efter nytår og får stor praktisk betydning, da de erstatter de nuværende regler på området.
De nye regler vil især slå hårdt ned på jobklausuler der, med ganske få undtagelser, helt forbydes. Det betyder, at det fremover vil være næsten umuligt for virksomheder at indgå aftaler om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.
Også kunde- og konkurrenceklausuler vil gennemgå en stramning. Fremover skal lønmodtagerne have været ansat i seks måneder, før klausulen kan gøres gældende, og som arbejdsgiver vil man højst kunne binde sine medarbejdere med en klausul i op til 12 måneder efter medarbejdernes fratrædelse.
- Som virksomhed må man indstille sig på, at man ikke kan binde sine medarbejdere på samme måde som tidligere, men overordnet set skulle de nye regler gerne føre til øget mobilitet og vidensdeling, hvilket kommer alle til gode, også ens egen virksomhed, siger advokat Johnny Norup fra ADVODAN i Billund og tilføjer
- I første omgang gælder reglerne de kontrakter, der indgås efter nytår, så hvis man står overfor at skulle ansætte nye medarbejdere, er det vigtigt at sikre sig, at kontrakterne lever op til de reviderede regler på området.
Nyt i forhold til tidligere er desuden, at loven kommer til at gælde alle lønmodtagere og ikke kun funktionærer, som det er tilfældet i dag. Klausulerne skal i øvrigt altid være aftalt skriftligt og indeholde en aftale om kompensation.
Tre facts om de nye regler om ansættelsesklausuler
• Klausuler kan først gøres gældende efter 6 måneders ansættelse
• Klausuler må maximalt vare 12 måneder
• Klausuler skal være aftalt skriftligt og skal indeholde en aftale om kompensation
